История, визия и основател
IAHSD създава международни стандарти за професионализъм, компетентност и етика в развитието на човешките системи.
КРАСИМИРА АНГЕЛОВА
Основател и президент на Международната асоциация за развитие и стандарти в човешките системи (IAHSD)
Красимира Ангелова е предприемач, ментор, обучител и визионер с над 20 години опит в областта на бизнеса, образованието, личностното развитие и професионалното обучение.
Тя е основател на Международната асоциация за развитие и стандарти в човешките системи (IAHSD), създадена с мисията да насърчава високи стандарти за компетентност, етика, сертификация и професионално майсторство в сферата на човешкото развитие.
През годините е подкрепила хиляди хора, специалисти и организации в тяхното професионално и личностно развитие чрез структурирани методологии, обучения и практически модели за устойчив растеж.
Нейната мисия е да допринася за изграждането на международна професионална общност, основана на почтеност, експертност, непрекъснато развитие и реално въздействие върху хората, организациите и обществото.
ПРОФЕСИОНАЛНА ЕКСПЕРТИЗА
Красимира Ангелова работи в пресечната точка на:
1.Развитие на човешкия потенциал и професионални компетентности
2. Лидерство, личностно и организационно развитие
3. Коучинг, менторство и трансформационно обучение
4. Психология, поведенчески науки и комуникация
5. Професионални стандарти, сертификация и етика
Нейната работа е насочена към специалисти, лидери, обучители, консултанти и организации, които търсят устойчиви и съвременни подходи за развитие на хората, екипите и общностите.
АРХИТЕКТ НА ОБРАЗОВАТЕЛНИ И ТРАНСФОРМАЦИОННИ СИСТЕМИ
Красимира Ангелова е създател на структурирани образователни програми, професионални модели и методологии за развитие на човешкия потенциал, лидерството и професионалните компетентности.
Сред основните направления на нейната работа са:
1. Разработване на методологии за личностно и професионално развитие
2. Създаване на сертификационни рамки и стандарти за специалисти
3. Изграждане на образователни и менторски програми
4. Развитие на лидерски компетентности и стратегическо мислене
ТЕХНОЛОГИИ И СОЦИАЛНО ВЪЗДЕЙСТВИЕ
Красимира Ангелова е създател на Manifest Code™ App – дигитална платформа, предоставяща структуриран достъп до образователно съдържание, практически инструменти и програми за личностно и професионално развитие. Приложението е част от по-широка екосистема, насочена към развитието на човешкия потенциал чрез съвременни технологии и иновативни обучителни подходи.
Като основател на Miliara Grace Foundation, тя ръководи международни инициативи, насочени към разширяване на достъпа до образование, подкрепа на талантливи деца и създаване на възможности за развитие на бъдещите лидери на обществото.
Фондацията работи за:
1. Развитие на бъдещи лидери чрез образование, менторство и възможности за личностно израстване.
2. Създаване на достъп до качествено образованиеза талантливи деца и млади хора, независимо от финансовите им възможности.
3. Изграждане на общества, основани на ценности, почтеност, отговорност, съпричастност и устойчиво развитие.
ПРОФЕСИОНАЛНА ЕКОСИСТЕМА
През годините Красимира Ангелова създава образователни програми, професионални общности, дигитални платформи и инициативи, насочени към развитието на човешкия потенциал, лидерството и професионалните компетентности.
1. Квантов метод™
2. Manifest Code™ App
3. Матрикс бизнес академия™
Чрез тези инициативи са достигнати и подкрепени над 20 000 участници от повече от 25 държави, с фокус върху:
1. Развитие на лидерски и професионални компетентности
2. Изграждане на устойчиви лични и професионални модели
3. Насърчаване на непрекъснатото учене и развитие
Всички инициативи са изградени върху принципите на професионалната етика, измеримите резултати, личната отговорност и устойчивото развитие на хората, организациите и обществото.
ЛИДЕРСТВО И ПРОФЕСИОНАЛНА ПОЧТЕНОСТ
Красимира Ангелова е пример за лидерство, основано на визия, отговорност и последователност между ценности, действия и резултати. В своята работа тя насърчава високи професионални стандарти, етична практика и непрекъснато развитие като основа за устойчив успех и обществен принос.
Нейният подход обединява:
1. Стратегическо мислене и практическо приложение
2. Лидерство, основано на ценности и отговорност
3. Иновации и доказани добри практики
4. Личностно развитие и обществено въздействие
ВИЗИЯ
Да изградим водеща международна професионална общност, която определя стандартите за качество, етика и компетентност в развитието на човешките системи.
Вярваме, че устойчивото развитие на хората, организациите и обществото се постига чрез професионализъм, непрекъснато учене, отговорно лидерство и споделени стандарти за високи постижения.
МИСИЯ
Международната асоциация за развитие и стандарти в човешките системи (IAHSD) съществува, за да подкрепя професионалистите чрез сертификация, стандарти, обучение, професионална общност и международно сътрудничество.
Нашата мисия е да насърчаваме компетентността, етиката и професионалното развитие, като създаваме среда за устойчиво въздействие върху хората, организациите и обществото.
ОСНОВНИ ЦЕННОСТИ
1. Професионализъм: Поддържаме високи стандарти за компетентност, качество и отговорност във всяка област на професионалната практика.
2. Етика: Работим в съответствие с ясни етични принципи, почтеност, уважение и грижа за благополучието на хората и общностите, които обслужваме.
3. Непрекъснато развитие: Насърчаваме ученето през целия живот, професионалното усъвършенстване и развитието на нови знания, умения и добри практики.
4. Сътрудничество: Вярваме в силата на професионалната общност, обмена на опит и международното партньорство като двигатели на растежа и иновациите.
НАШИЯТ АНГАЖИМЕНТ
Международната асоциация за развитие и стандарти в човешките системи (IAHSD) е повече от професионална организация – тя е международна общност, посветена на развитието на компетентни специалисти, високи професионални стандарти и етична практика.
Нашият ангажимент е да създаваме среда за обучение, сертификация, професионално развитие и сътрудничество, която подкрепя специалистите в тяхното израстване и допринася за развитието на хората, организациите и обществото.